员工与单位之间存在劳动关系，我们该怎么办？

单位不安排工作且不办理社保，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，单位需为劳动者提供工作条件及社保，否则劳动者有权要求补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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单位不安排工作不办社保，应这样处理：1.与单位沟通，要求安排工作或补缴社保，保留沟通记录。2.若单位拒绝，收集工资单、考勤表等证据，证明劳动关系。3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。4.如投诉无果，申请劳动仲裁，要求单位履行义务或赔偿。5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对单位不安排工作且不办社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。