公司未上工伤险，员工权益受损。依据《工伤保险条例》，公司应为员工申请工伤认定，未申请则员工可自行通过法律途径确认劳动关系并申请工伤待遇。不及时处理，员工将无法享受工伤医疗救治和经济补偿，损失严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未上工伤险，应：1. 与公司沟通，要求补缴工伤保险，保障员工权益；2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，自行向社保部门提起工伤认定申请；4. 工伤认定后，申请劳动能力鉴定，并根据结果申请工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未上工伤险，常见处理方式是先与公司协商，要求补缴工伤保险；协商无果则通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再自行申请工伤认定。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再诉诸法律。
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