律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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退休人员如何查工资明细
退休人员可通过单位人事或社保部门查询工资明细。分析：退休人员工资明细属个人隐私及财务信息，受法律保护。依据《劳动法》及《个人信息保护法》，单位有责任保管并提供员工（含退休人员）薪资记录。若需查询，应先向原单位人事或负责退休事务的部门提出申请，他们有权限查阅并提供相关信息。提醒：若单位拒绝提供或信息有误，可能涉及权益受损，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：退休人员查工资明细主
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介绍收取佣金是否违法了
介绍收取佣金是否违法，需视业务合法性而定。依据《合同法》等，合法业务介绍收佣金合法，违法业务则介绍人也违法。不及时处理可能涉及法律责任，甚至诈骗罪名。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 介绍收佣金是否违法看业务。合法业务：明确佣金标准，签订居间合同，按约定收取。违法业务：拒绝介绍，已介绍则立即停止，并报告相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 介绍收取佣金问题，
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酒驾被别人撞责任怎么划分
酒驾被别人撞，责任划分并非一概而论，主要取决于双方的过错程度。如果您酒驾但对方存在明显过错（如闯红灯、逆行、超速等），且该过错是导致事故发生的直接原因，那么对方可能承担主要或全部责任，您的酒驾行为会作为加重情节考量；若双方均有过错，比如您酒驾且未注意观察，对方也存在未礼让等行为，交警会根据过错比例划分责任，您的酒驾行为通常会使您的责任比例提高；若事故完全是因对方故意碰撞（如碰瓷）导致，即使您酒驾，对方也可能承担全部责任，但您仍需接受酒驾的行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律
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老人酒后骑电动三轮车算酒驾吗
老人酒后骑电动三轮车是否算酒驾，取决于电动三轮车是否被认定为机动车以及血液酒精含量。以下从不同情况为你详细分析：如果电动三轮车被认定为机动车（如最高时速、整车质量等符合机动车标准），且老人血液酒精含量达到20mg100ml及以上，就属于酒驾；若血液酒精含量达到80mg100ml及以上，则属于醉酒驾驶。如果电动三轮车未被认定为机动车（即属于非机动车），即使老人饮酒后骑行，一般不认定为酒驾，但仍需遵守道路交通安全规定，确保安全行驶。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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泰康人寿保险退本金亏一大半可以退吗
您问的泰康人寿保险退本金亏一大半是否可以退，答案是可以退，但能退回的金额需根据保险合同条款和具体情况确定。如果或若处于犹豫期内退保：一般可全额退还已交保费，不会亏损本金。犹豫期通常是自投保人收到保险合同并书面签收之日起的一定期限（通常为10-15天）。如果或若超过犹豫期退保：此时退保将按照保险合同约定的现金价值退还。现金价值是扣除保险公司已承担的风险保费、管理费用等后的剩余金额，在保险合同前期通常较低，所以可能会出现退本金亏一大半的情况。如果或若保险合同中约定有保证返还本
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失误造成公司经济损失如何处理
失误造成公司损失需赔偿。依据《劳动合同法》，公司可按合同、规章制度等要求赔偿，重大损害可单方解雇。不及时处理可能导致公司权益受损，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 失误需处理。轻微失误：与员工沟通，协商赔偿方案，签订赔偿协议。重大失误：依据公司规定，启动解雇程序，通知员工并办理相关手续。态度恶劣：除赔偿外，还需考虑法律途径追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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用人单位团购意外险员工上班途中车祸怎么赔偿
针对用人单位团购意外险员工上班途中车祸怎么赔偿的问题，员工可同时主张团体意外险赔偿和工伤保险待遇。以下分情况说明：1. 若员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，则属于工伤，员工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。同时，用人单位团购的团体意外险，员工或其近亲属也可依据保险合同向保险公司申请理赔。2. 若员工在上班途中遭遇的交通事故是本人主要责任导致的，则不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，但仍可根据团体意外险合
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宿舍有臭虫怎么解决
宿舍有臭虫，可先自行采取措施灭虫，必要时向宿舍管理方反映。分析：臭虫问题若影响居住，可能构成对居住环境的侵害。根据租赁合同或宿舍管理规定，你有权要求提供适宜的居住环境。若宿舍管理方未采取有效措施，可考虑法律途径维权。提醒：若臭虫问题严重影响生活，且宿舍管理方置之不理，表明问题严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，处理宿舍臭虫问题的方式主要有：自行灭虫、向宿舍管理
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物业经理想解雇员工怎么办
物业经理想解雇员工，首要前提是确保解雇行为具有合法性。以下从不同情况为您详细说明解雇员工的合法情形及要求：解雇员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度等。1. 若存在员工在试用期间被证明不符合录用条件的情况，物业公司可以解除劳动合同，但需提供明确的录用条件及员工不符合条件的具体证据。2. 若存在员工严重违反物业公司规章制度的情况，例如多次无故旷工、擅自泄露公司商业秘密等，且该规章制度已向员工公示或告知，物业公司可据此解雇。3. 若存在员工严重失职，营私舞弊，给物业公司造成重
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股权私下转让有法律效益吗
股权私下转让具有法律效益，但需合法进行。依据《中华人民共和国公司法》，股权转让需遵守法律规定，否则可能无效。私下转让如未依法进行，将不具备法律效力，且可能引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 股权私下转让常见的处理方式是签订转让协议并公证。依据法律规定，选择不同的转让方式，如背书转让或直接交付，需确保过程合法合规。建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适的转让方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间