失误造成公司损失需赔偿。依据《劳动合同法》，公司可按合同、规章制度等要求赔偿，重大损害可单方解雇。不及时处理可能导致公司权益受损，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫失误需处理。轻微失误：与员工沟通，协商赔偿方案，签订赔偿协议。重大失误：依据公司规定，启动解雇程序，通知员工并办理相关手续。态度恶劣：除赔偿外，还需考虑法律途径追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或解雇。根据失误性质、损失大小及员工态度，选择适当方式处理。轻微失误可协商赔偿，重大失误或态度恶劣可考虑解雇。
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