档案中记录了两个不同年龄，退休时应该以哪个为准？

退休时应以档案中最先记录的年龄为准。从法律角度看，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的年龄不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。若年龄问题导致退休权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若档案中最早记录年龄与身份证年龄一致，直接以此为准办理退休手续。2.若档案中存在多个不同年龄记录，需单位人事部门根据相关规定，核实并确定最先记录的年龄为退休年龄。3.若单位不予处理或存在争议，可收集相关证据，如档案复印件、身份证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，请求法院对退休年龄进行认定。4.在法律程序中，应积极配合法院或仲裁机构的调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理档案中年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实档案，按照相关规定确定退休年龄；二是若存在争议，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院对退休年龄进行认定。选择时，若单位内部能解决且无异议，首选第一种方式；若存在争议或单位不予处理，则应考虑法律途径。