工作满五年才给交公积金合法吗

工作满五年才交公积金不合法。根据《住房公积金条例》，单位应自录用职工之日起30日内办理公积金缴存。单位延迟缴存，违反了职工权益。若单位长期未缴，表明问题严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。分析说明：《住房公积金条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，单位以工作满五年为条件才为职工缴纳公积金，显然违反了这一规定，侵犯了职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位立即办理公积金缴存的需求，并保留沟通记录。2. 投诉：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，管理中心将进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需提交充分的证据材料，证明单位存在延迟缴存公积金的违法行为。劳动仲裁委员会或人民法院将依法进行裁决，维护职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对单位延迟缴存公积金的问题，职工可以采取以下处理方式：一是与单位协商解决，要求单位立即办理公积金缴存；二是向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：职工应根据实际情况选择合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向公积金管理中心投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。