餐饮服务业员工月休日并非固定两天，需依法协商确定。依据《劳动法》等规定，餐饮企业可与员工约定月休，但需保证周工作时不超44小时，且每周至少休1日。若违法约定，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮服务业员工休息日问题，常见处理方式为协商或依法投诉。应与餐饮企业协商确定合法休息日，若协商无果或企业违法，员工可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工休息日可协商。具体操作：1.与企业协商，确保月休安排符合《劳动法》，即周工作时不超44小时，每周至少休1日；2.遇法定节假日，企业应依法安排休假；3.如企业拒绝协商或违法，员工可收集证据，向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助。
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20年前因公受伤未申报工伤，可依法追讨。依据《工伤保险条例》，单位应为员工申报工伤，未申报导致员工无法享受工伤待遇的，单位需承担责任。不及时处理，可能影响员工合法权益，如医疗费、伤残补助等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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