有人欠我工资不给，但我没有足够证据啊?

工资被拖欠但没有足够证据时，可以尝试多种方式维权。
工资被拖欠但没有足够证据时，可以尝试多种方式维权。

如果存在证人证言或银行流水等间接证据，可通过劳动仲裁主张权利；
如果对方口头承认欠薪且有录音，可作为辅助证据提交仲裁机构或法院；
如果能联系到其他同事提供类似遭遇的证词，可增强证据的可信度；
如果曾通过微信、短信等方式与对方沟通欠薪问题，相关记录也可作为证据使用。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，可以支持你的主张。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

在你没有书面劳动合同或工资欠条的情况下，这条法律规定赋予你通过间接证据维权的可能。例如，如果你能提供工资条、银行流水、考勤记录、工作证、微信聊天记录等材料，仲裁庭应当予以采纳。若用人单位拒不提供相关材料或否认劳动关系，仲裁庭将倾向于支持你的主张。适用结论是：即便没有直接证据，你仍可通过合法有效的间接证据链主张被拖欠的工资。
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针对工资被拖欠又缺乏直接证据的情况，可采取以下实用行动建议。
1、收集间接证据：包括银行转账记录、工资条、工牌、考勤记录、与老板沟通的聊天记录、电子邮件等，这些都可以作为辅助证据。
2、寻找证人证言：如有其他同事也遇到类似情况，可以联合申请仲裁，并提供证人证言以增强可信度。
3、向劳动监察部门投诉：提交相关材料，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：即使证据不充分，也可以尝试申请仲裁，仲裁庭会根据证据情况作出判断，必要时还会要求用人单位提供相关材料。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁的时效性以及用人单位的支付能力。建议尽快与专业律师沟通，以制定最合适的维权策略。
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在追讨工资过程中，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁的时效通常为一年，若超过该期限未主张权利，将可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年5月离职，若2024年6月才申请仲裁，可能会因超过时效而败诉。
2、证据不足导致败诉：如仅有口头约定，无银行流水、聊天记录、证人证言等辅助证据，仲裁机构可能不支持你的主张。例如，员工声称月薪1万元，但无任何记录，用人单位否认，仲裁机构难以采信。