公司有责任按规章制度处理旷工员工。依据《劳动合同法》，员工旷工影响公司运行、带来损失，且违反法律和公司规定，公司有权处罚。若不及时处理，可能导致管理混乱、损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有扣工资、解除用工关系、开除等。选择方式需依据旷工天数及用工规定，如1-3天扣工资，超3天考虑解除关系，超7天直接开除，以确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。具体操作：1. 旷工1-3天，按公司规定扣基本工资；2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系或终止合同；3. 旷工超7天，直接开除并单方面解除劳动关系。每种情况均需记录并通知员工。
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