工作两个月，没有签劳动合同，昨天因为不愿意加班被老板口头辞退?

工作两个月未签劳动合同且因不加班被口头辞退，您有权主张多项权益。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您能证明老板口头辞退的事实（如微信/短信沟通记录、录音、同事证言等），且辞退理由仅为“不愿意加班”，则老板的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。您可主张违法解除赔偿金（1个月工资，工作不满半年按半个月工资的2倍计算）、未签劳动合同的双倍工资差额（1个月工资，从入职第2个月起算）。
2. 若您无法证明口头辞退事实，老板可能主张您是“自动离职”。此时您需先通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系存在，再通过仲裁或诉讼程序确认辞退事实及合法性。
3. 如果老板能证明您拒绝的加班是“生产经营需要且经与工会和您协商后延长工作时间”（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），且您无正当理由拒绝，则可能构成“严重违反用人单位规章制度”，老板辞退可能合法，您无法主张赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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针对工作两个月未签劳动合同且因不加班被口头辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作已满两个月，用人单位未签订书面劳动合同，违反了该规定，根据第八十二条，您有权要求用人单位支付入职第2个月的双倍工资差额。
关于辞退的合法性，第四十条明确用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或支付代通知金，且仅限医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化三种情形，“不愿意加班”显然不在此列。第五十条进一步要求用人单位解除劳动合同时出具书面证明，口头辞退不符合法定形式。结合第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。综上，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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面对工作两个月未签劳动合同且因不加班被口头辞退的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集劳动关系及辞退证据：立即整理工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录，需备注“工资”）、考勤记录（打卡截图、排班表）、工作证、与老板的沟通记录（重点保存提及辞退、加班的聊天记录或通话录音）、同事证言（需注明同事姓名、岗位及联系方式），这些是证明劳动关系和辞退事实的核心依据。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料清单到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求查处用人单位未签劳动合同、违法辞退的行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付赔偿，处理周期相对较短。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在被辞退之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张未签劳动合同的双倍工资差额（1个月工资）和违法解除赔偿金（1个月工资）。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据目录。
4. 与老板协商和解：在收集证据后，可尝试与老板沟通，明确告知其未签合同和违法辞退的法律后果，提出合理赔偿要求（如2个月工资，含双倍工资差额和赔偿金），协商一致可签订书面和解协议，快速解决纠纷。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分程度、维权时间成本及赔偿金额预期。若证据确凿，仲裁是较有效的途径；若希望快速解决，协商和解可作为优先选项。建议您根据自身情况选择，并在必要时咨询专业律师细化方案。
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工作两个月未签劳动合同且因不加班被口头辞退，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 证据链不完整导致维权失败的风险。例如，您仅能提供同事的口头证言证明被辞退，但该同事与老板存在亲戚关系，且您无法提供工资流水、考勤记录等客观证据佐证劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足，无法认定辞退事实及劳动关系存在，导致您主张的双倍工资差额和赔偿金均无法得到支持。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权的风险。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您被辞退后未及时维权，时隔1年零2个月才申请仲裁，老板以“超过时效”抗辩，您将丧失通过仲裁或诉讼获得赔偿的权利，即使确实存在违法情形，也无法得到法律保护。