快速辞职需依法进行，不可盲目。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位辞职，试用期内则提前三日。若违法辞职，可能面临赔偿责任及不良记录，影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职方式需根据具体情况选择。若用人单位无过错，劳动者需按《劳动合同法》规定提前通知；若用人单位存在过错，如欠薪等，劳动者可立即解除劳动合同。选择时需考虑自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需依法。1. 若用人单位无违规，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2. 若用人单位欠薪、未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除；3. 无论何种方式，均需保留辞职证据，如邮件、书面通知等，以备不时之需。
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