公司周末加班有事请假扣工资吗

关于公司周末加班请假是否扣工资的问题，需根据具体情形判断。如果劳动合同中明确约定周六为正常工作日，则请假可能按事假处理，公司可依法扣除相应工资；若周六为公司安排的加班时间且已支付加班费，员工请假一般不扣工资；若员工平时工作时间未超过法定标准，周六为额外加班时间，公司应支付加班费，不得因请假而扣减工资。
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根据劳动法相关规定，公司是否扣工资与加班性质密切相关。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司安排周六为加班且未安排补休，应支付加班费。若员工请假未上班，公司不能单方面扣除该加班工资，除非双方另有明确约定。若劳动合同中已明确将周六列为正常工作日，则请假视为缺勤，公司有权依据制度扣除当日工资。综上，是否扣工资应结合劳动合同约定、加班性质以及工资支付情况综合判断。
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针对公司周末加班请假是否扣工资的问题，建议采取以下行动方案：1、查阅劳动合同：查看合同中是否明确将周六列为正常工作日，若未列明，则公司安排加班应支付加班费，不得随意扣减工资。2、核对工资条与考勤记录：确认是否已支付周六加班工资，若已支付，公司不得因请假再扣减工资。3、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录等，以备后续维权使用。4、与公司沟通协商：在确认事实基础上，先与公司进行沟通，明确其扣工资的依据。5、申请劳动仲裁或投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际工资支付情况以及公司是否存在违法行为。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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公司周末加班请假是否扣工资涉及以下法律风险点：1、工资被不合理扣除：例如，公司未将周六列为劳动合同中的正常工作日，也未支付加班费，却以请假为由扣除当日工资，侵犯了员工的劳动报酬权。2、仲裁或诉讼中证据不足：例如，员工无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，导致无法证明加班事实或工资支付情况，从而无法主张合法权利。以上风险点提醒员工应重视证据保存，并在发生争议时及时寻求专业法律帮助。