合同中写明甲方可依法调整乙方岗位，这是什么意思？

“甲方可依法调整乙方岗位”意指甲方有权调整岗位，但需合法。依据《劳动合同法》，调整岗位应经双方协商一致，否则可能构成违法调岗。未经协商强行调岗，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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甲方调岗需协商。操作：1.查看合同调岗条款，明确权限；2.与甲方沟通，表达意见；3.若协商不成，收集证据，准备法律维权；4.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
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对岗位调整，常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与甲方协商，寻求共识；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼或仲裁。