首先，您应与公司协商要求补签劳动合同并补缴社保。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》等，未签劳动合同及未缴社保均违法，严重影响员工权益，如不及时处理可能导致员工无法享受社保待遇及面临劳动纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，具体处理方式如下：1.若仍在职，应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，先与公司协商补签劳动合同及补缴社保；2.若已离职或协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求相应补偿；3.如情况复杂，可考虑聘请专业律师协助处理，确保维权成功。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁两种。首先尝试与公司友好协商，要求补签合同并补缴社保；若协商无果，则应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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