公司有法律责任需具体判定。若员工下班后非因工作原因死亡，公司通常无责任。但若因工作相关原因死亡，可能涉及工伤赔偿。《工伤保险条例》为相关法律依据，未认定为工伤则公司无赔偿责任，认定为工伤则需赔偿。未及时申报工伤认定，可能影响员工权益及公司法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后死亡，公司处理方式需视情况而定。若非工作原因，公司可表达慰问但无需担责；若是工作相关，应协助申请工伤认定。选择处理方式需根据实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后死亡，处理方式如下：1.非工作原因：公司表达慰问，明确无法律责任。2.工作相关死亡：立即申报工伤，依据《工伤保险条例》处理。3.特殊情况：咨询专业律师，确定公司具体责任及应对措施。
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