应届生在不知情的状况下社保被缴纳，求助解决方法。

应届生在不知情下被缴纳社保，可申请撤销并追究责任。分析：根据《社会保险法》，社保缴纳应遵循自愿原则。若应届生在不知情的情况下被单位或个人擅自缴纳社保，这侵犯了其合法权益。应届生有权要求相关单位或个人停止侵害，并申请撤销错误缴纳的社保记录。若因此造成经济损失或信用影响，还可依法追究其法律责任。提醒：若发现个人社保账户出现异常缴纳记录，且非本人操作，应及时联系社保部门并保留证据，必要时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，应届生在不知情下被缴纳社保，可通过以下方式处理：一是与涉事单位或个人沟通协商，要求其停止侵害并撤销错误缴纳记录；二是向当地社保部门投诉举报，由社保部门进行调查处理；三是若协商无果或投诉未得到满意答复，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与涉事方沟通协商，若无法达成共识，再向社保部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.收集证据：保留所有与社保缴纳相关的通知、记录等，证明是在不知情的情况下被缴纳。2.与涉事方沟通：明确表达个人立场，要求其立即停止侵害行为，并尽快撤销错误缴纳的社保记录。3.向社保部门投诉：携带相关证据，前往当地社保部门投诉，详细说明情况，并请求其进行调查处理。4.法律途径解决：若协商无果或投诉未得到满意答复，可咨询律师，准备相关材料，向人民法院提起诉讼，要求涉事方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。