我的计件工资被扣了100%40，有什么解决办法？

您的计件工资被扣需明确原因，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若您的计件工资被扣，首先需确认扣款原因是否合法合规，如是否存在工作失误、违反公司规定等情形。若扣款原因不明确或不合理，您有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若扣款金额持续扩大，或公司拒绝解释扣款原因，表明问题可能比较严重，建议及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是与公司沟通，了解扣款具体原因，并要求公司提供相关证据；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请调解；三是若调解不成，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。选择方式：建议您先尝试与公司沟通解决，若无法达成共识，再逐步采取法律手段维权。
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具体操作：1.与公司沟通时，保持冷静，明确表达您的诉求，并要求公司提供扣款明细及依据。2.向劳动保障部门投诉时，需准备个人身份证明、劳动合同、工资单、扣款通知等材料，详细陈述事件经过。3.提起劳动仲裁时，需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣款记录、工作记录等。仲裁期间，需按仲裁庭要求参加调解、听证等程序。4.若诉讼至法院，需委托律师代理，准备充分的证据材料，并按照法院要求参加庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。