单位未缴纳五险一金,然后被迫离职,怎么领取失业金

单位未缴纳五险一金导致你被迫离职，这种情况下能否领取失业金以及如何操作，需要结合具体条件判断。你可以尝试向当地失业保险经办机构申请失业金，同时通过劳动仲裁要求单位赔偿未缴社保的损失。如果或若存在单位未依法为你缴纳失业保险费的情况：由于领取失业金的前提之一是“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”，若单位从未缴纳过失业保险，即使你是被迫离职（非因本人意愿中断就业），也可能因缴费年限不足而无法直接申领失业金。此时，你有权要求单位赔偿因未缴失业保险给你造成的无法领取失业金的损失。如果或若存在单位缴纳了失业保险但缴费年限不满1年的情况：同样不符合“缴费满1年”的条件，无法领取失业金，但仍可就单位未足额缴纳社保的行为申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿。如果或若存在单位未缴纳社保（包括失业保险），但你以“单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同（即被迫离职），且能证明是非因本人意愿中断就业的情况：虽然因单位未缴失业保险导致你不符合直接领取失业金的缴费条件，但你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位承担相应责任，若后续单位补缴或通过赔偿弥补了你的损失，具体能否申领还需咨询当地失业保险经办机构。
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关于单位未缴纳五险一金你被迫离职后领取失业金的问题，《失业保险条例》第十四条对此有明确规定。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在你的情况中，“单位未缴纳五险一金”直接影响了第一个条件的满足。若单位从未为你缴纳失业保险，那么“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年”这一前提便不成立。即使你是“被迫离职”，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，但因缺乏失业保险缴费记录和年限，依据该条例，通常无法直接领取失业金。你的核心问题在于单位未履行缴纳失业保险的法定义务，导致你丧失了申领失业金的基础条件，此时应先解决单位未缴社保的问题，再看能否通过其他途径弥补失业金损失。
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针对单位未缴纳五险一金你被迫离职后领取失业金的问题，结合实际情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系及单位未缴社保的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系；同时，到当地社保局打印社保缴费记录，用以证明单位未为你缴纳五险一金（尤其是失业保险）的事实。这些证据是后续维权的基础。2、向当地劳动监察部门投诉单位未缴社保行为：携带上述证据到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察部门责令单位补缴社会保险。这是解决社保缴纳问题的直接途径之一，若单位补缴了失业保险，可能会对你申领失业金产生积极影响。3、以“单位未依法缴纳社会保险费”为由申请劳动仲裁，主张被迫离职的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。在仲裁申请中，可同时提及因单位未缴失业保险导致你无法领取失业金的损失，要求单位一并赔偿。4、咨询当地失业保险经办机构，了解特殊情况下的申领政策：尽管单位未缴失业保险可能导致你不符合常规申领条件，但部分地区对于因用人单位过错导致劳动者无法享受失业保险待遇的情况，可能有特殊的处理方式或救济途径，直接咨询经办机构能获取最准确的信息。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、当地政策的具体规定以及自身维权的时间成本和预期收益。如果你想更清晰地了解在你的具体情况下如何最大化维护权益，建议进一步向专业律师咨询。
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单位未缴纳五险一金你被迫离职后，在领取失业金及相关维权过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。1、因单位未缴失业保险导致无法领取失业金的经济损失风险。例如，你在单位工作了2年，单位一直未缴纳失业保险，你因单位未缴社保被迫离职后，本应可以领取一定期限的失业金来维持基本生活，但由于单位未履行缴费义务，导致你完全无法申领，这期间你因失业而产生的收入损失就是一项直接的经济风险。即使你后续通过仲裁要求单位赔偿，也需要耗费时间和精力，且赔偿金额可能无法完全弥补你的实际损失。2、证据链不完整导致无法证明“被迫离职”和单位未缴社保的风险。比如，你只有与同事的口头聊天记录证明单位未缴社保，而没有书面的工资条、社保缴费记录等客观证据，单位在仲裁或诉讼中可能会否认未缴社保的事实；或者你提交的离职申请书中没有明确注明是因单位未缴社保而被迫离职，单位可能会主张你是自愿离职，这些都会导致你在维权时因证据不足而面临败诉的风险，进而无法实现领取失业金或获得赔偿的目的。