公司规定没有病假合法吗

公司规定没有病假是否合法，需要结合员工是否提供合法病假证明及公司拒绝理由综合判断。公司无正当理由拒绝员工合法病假请求是违法的。如果员工提供了由正规医疗机构出具、包含医生签名和医疗机构盖章的合法病假证明，公司以“规定没有病假”为由拒绝批准，则该规定因违反法律强制性规定而无效，员工有权享受病假。若员工未提供合法有效的病假证明，或提供的证明存在虚假信息（如非正规医疗机构开具、无医生签名等），公司基于合理怀疑拒绝其病假申请，则不构成违法。
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关于公司规定没有病假是否合法，我国相关劳动法律法规已有明确规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条进一步明确不同工龄对应的医疗期时长。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有“休息休假的权利”，病假属于法定休息权的一部分。公司规定“没有病假”实质上剥夺了员工的法定医疗期权利和休息权，违反上述法律规定。即使劳动合同或公司规章制度中有类似条款，也因与法律强制性规定冲突而自始无效，员工在提供合法病假证明后，仍有权依法享受病假。
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当公司规定没有病假时，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集合法病假证明：前往正规医疗机构就诊，获取包含医生签名、医疗机构盖章及明确病休建议的病假证明，这是主张病假权利的核心证据。2、书面沟通并保留记录：以邮件、书面函件等形式向公司提交病假申请及证明，同时保存沟通记录（如聊天记录截图、邮件往来等），证明已履行告知义务。3、向劳动监察部门投诉：若公司明确拒绝合法病假，可携带身份证、劳动合同、病假证明及沟通记录向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉无果或公司因此扣发工资、解除劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张病假工资、继续履行劳动合同等权益。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，建议在采取法律行动前评估证据链完整性。如果您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎随时联系我们详细咨询。
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公司规定没有病假可能给员工带来以下法律风险，需引起重视。1、无法获得病假工资的经济损失风险。例如，员工王某因突发疾病需住院治疗，向公司提交了医院开具的15天病假证明，但公司以“规定没有病假”为由拒付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资，王某因此每月损失数千元收入，且需自行承担全额医疗费用。2、被认定为旷工面临解雇的就业权风险。比如，员工李某因慢性疾病需定期复诊并开具病假条，公司却以内部规定为由不认可病假，累计将其3天病假按“旷工”处理，并依据公司“旷工3天可解雇”的制度解除劳动合同。李某虽实际患病且有合法证明，但因公司违法规定可能面临失业风险，后续需通过仲裁或诉讼恢复劳动关系。