某某工作多天不给工资违法吗

美团工作多天不给工资属于违法行为，具体处理方式需根据实际情况判断。如果存在劳动关系且劳动者已提供劳动，美团不支付工资是违法的；1. 若已签订劳动合同并正常工作：用人单位应当依法支付工资，不得无故拖欠。2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：只要能证明提供了劳动，用人单位仍需支付工资。3. 若已提出辞职但未结清工资：用人单位应在离职时一次性结清应得工资。4. 若双方存在争议或协商不一致：劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。5. 若用人单位因特殊原因暂时无法支付：需与劳动者协商并达成延期支付协议。
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美团工作多天不给工资涉及的法律依据明确禁止拖欠工资行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法条适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论是否签订书面合同。若劳动者在美团从事配送、运营或其他岗位工作，即使仅工作数天，只要实际提供了劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“用人单位应当自劳动者提供劳动之日起计算工资，并在约定的日期支付。”因此，美团未支付工资的行为已违反上述法律法规，劳动者有权依法维权。
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针对美团工作多天不给工资的情况，以下是一些实用的行动建议。1、收集证据：保留工作记录、考勤打卡、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系及工作事实。2、与用人单位沟通：尝试与美团相关负责人协商解决，要求支付应得工资。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。5、寻求律师帮助：专业律师可协助整理证据、撰写文书并代理仲裁或诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的支付意愿与能力。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。欢迎进一步向我们咨询，获取专业支持。
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美团工作多天不给工资可能涉及以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能丧失胜诉机会。例如，若你在离职后超过一年才提出仲裁，法院可能不予支持。2、证据链风险：若缺乏劳动合同、考勤记录或工资条等关键证据，难以证明劳动关系及工资标准，可能导致工资主张无法被采纳。例如，仅有口头承诺但无书面或电子记录，法院可能不予采信。3、经济损失风险：长期未追回工资可能导致生活困难或额外损失，例如因经济压力而接受低于应得金额的和解方案。