公司安排工作不合理，员工有权提出异议。依据《劳动法》，单位应合理安排工作，不合理可视为违约。长期不合理安排可能导致员工身心健康受损，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不合理工作安排，常见处理方式有沟通协商、向工会反映或劳动仲裁。建议先与领导沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理工作安排可应对。操作如下：1. 与领导直接沟通，表达意见；2. 沟通无果，可向工会或人事部门投诉；3. 仍无改善，收集证据，申请劳动仲裁。
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