被公司调岗降职降薪，若无过错且离职，可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需二倍赔偿，按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被调岗降薪，处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被调岗降薪应赔偿。处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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