公司主体变更，这样合理吗？
江山市律师
2025-04-16
公司主体变更要求先离职再入职新公司不合理。依据《劳动合同法》，公司主体变更不影响原劳动合同效力，无需重新签订。若强行要求，可能损害员工权益，造成劳动关系不稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确主体变更不影响合同；2.若公司坚持，可要求书面说明并保留证据；3.咨询劳动部门，了解自身权益；4.必要时，提起劳动仲裁保护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与公司协商或向劳动部门投诉。若公司仅名称等变更，应继续履行原合同；若公司强迫重签，可协商或投诉维护权益。
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