员工上班生病工厂辞退怎么赔偿

员工生病被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，否则员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被辞退可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如病历、辞退通知等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。