个人原因给公司造成损失怎么赔偿

因个人原因给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，否则需按最低工资标准支付。若不及时处理，可能影响公司运营及员工个人信用。
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个人原因致公司损失需赔偿。操作如下：1. 确认损失金额及责任；2. 与公司协商赔偿方式，如直接支付或分期扣除工资；3. 若协商不成，依据《工资支付暂行规定》执行，确保赔偿合法合规。
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赔偿方式通常包括直接赔偿和工资扣除。选择时，应考虑损失大小、员工经济能力及公司规定。小损失可协商直接赔偿，大额则依规从工资中扣除。