关于试用期底薪3500转正后4000的疑问，是否合规？

试用期底薪3500转正后4000，需具体判断。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%及当地最低工资。若不符，则不合规，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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合规性需判断。操作如下：1.核查试用期与转正后工资比例，确保不低于80%；2.对比当地最低工资标准，确保不低于此标准；3.如不合规，与员工协商调整工资，确保合规；4.如有争议，可寻求劳动仲裁机构帮助。
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处理此问题，需核查工资设置是否符合《劳动合同法》。若合规，则维持；若不合规，应调整至合规范围。选择处理方式时，需考虑公司财务状况及员工感受，确保合法且合理。