工厂直招临时工合法性认定

工厂直招临时工，若符合条件则合法，可认定为工伤。根据《劳动合同法》等，临时工需满足劳动规章制度适用、受单位管理、有报酬等条件，否则劳动关系不成立，可能出现用工纠纷及法律责任。
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工厂直招临时工需合规。具体操作：1. 确保临时工符合法定条件，如年龄、身份等；2. 签订书面合同，明确工作内容、时间、报酬等；3. 遵守劳动法规定，保障临时工权益；4. 如发生纠纷，及时依法处理，避免不良影响。
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工厂直招临时工常见处理方式为签订合同或协议。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据临时工的具体工作内容和期限，选择合适的合同类型，以保障双方权益。