公司想辞退员工怎么应对

公司想辞退员工，应首先与员工协商一致。若单方面辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍赔偿金。未及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司辞退员工处理方式：1. 协商一致，按工作年限支付经济补偿金；2. 单方面辞退，需确保合法并准备支付双倍赔偿金；3. 劳动者严重违法，可直接辞退无需赔偿，但需确保有充分证据支持解雇决定。
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对公司辞退员工，常见处理方式为：1. 协商一致劝退，并支付经济补偿金；2. 单方面辞退需承担法律风险；3. 因劳动者违法而辞退，则无需赔偿。选择时应考虑法律后果及员工反应，优先协商，避免纠纷。