试用期离职工资按最低工资算么?

试用期离职工资不是按最低工资算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如未按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期离职工资需按规定。具体操作：1. 查看劳动合同，确认试用期工资约定；2. 若工资低于最低工资或约定工资的80%，与用人单位沟通；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。