工厂员工请假不批,劳动局管不管

若工厂员工请假符合规定但不被批准，根据《劳动法》的相关规定，这侵犯了劳动者的合法权益。员工有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门在接到举报后，会依据《劳动保障监察条例》等法律法规进行调查处理，可能包括对工厂进行监察、要求工厂改正违法行为，并可能对工厂处以罚款等行政处罚，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假不批的争议，根据不同情况有不同解决方案：若请假理由或程序不符合规定，员工应与用人单位沟通了解规定，必要时按旷工处理；若请假符合规定但不被批准，员工可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工请假符合规定但不被批准时，员工有以下法律救济途径：一是与用人单位协商解决；二是向劳动行政部门举报，请求其介入处理；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；四是对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。