请某某不承担社保费用

您因公司不承担产假期间的社保费用，有权考虑解除劳动合同并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，产假期间公司与劳动者仍存在劳动关系，公司应依法缴纳社保。若公司未履行此义务，构成违法行为。您不仅可以拒绝全额缴纳社保，还可以向社会保险费征收机构投诉，并有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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若公司未承担社保费用，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括工资条、社保缴纳记录等，证明公司未履行社保缴纳义务；2. 向社会保险费征收机构投诉，由其依法处理；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
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从法律角度，公司不承担产假社保费用将面临以下法律后果：1. 社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足；2. 若逾期仍不缴纳，将面临滞纳金或罚款的处罚；3. 劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；4. 公司可能因违法行为损害劳动者权益而面临劳动仲裁或诉讼的风险。