首先，节假日没有三倍工资是违法的；其次，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日安排劳动者工作作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日加班处理：1. 法定节假日加班，必须支付三倍工资，否则违法。2. 如需延长工作时间，需与劳动者协商，且一般每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。3. 单位不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于节假日没有三倍工资的处理，常见方式有：一是与单位沟通协商，要求按法律规定支付加班费；二是若协商无果，可向劳动监察部门举报；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择时应先尝试沟通，无果后再采取法律手段，以确保权益得到保障。
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