员工抑郁症一两年发作一次，公司该如何处理
江山市律师
2025-05-08
员工抑郁症发作无法工作，公司应协商处理。依据《劳动合同法》等，员工因病不能工作可协商调整岗位或赔偿。若不及时处理，可能导致员工病情加重，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁症无法工作，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商调整岗位或赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁症，公司应灵活处理。具体操作：1.了解病情，协商调整岗位或工作量；2.若协商无果，引导员工申请劳动仲裁，确保双方权益；3.面对诉讼，积极应诉，依据法律判决处理。
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