新员工入职不到一个月离职，有权获得工资。依据《劳动法》等规定，工资是劳动者的合法收入，无论工作时长，用人单位都应在劳动者离职时结清工资，否则构成违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工入职短期离职，工资应正常结算。处理方式通常包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工短期离职有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿并了解工资结算方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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