月薪4000，工作22天后能拿多少工资？

月薪4000，月休4天，工作22天工资应按约定比例支付。分析：根据劳动法，月薪制员工工资通常按约定月薪除以当月应出勤天数计算日薪，再乘以实际出勤天数。若月薪4000元对应的是月休4天（即当月应出勤26天），则日薪约为153.85元（400026）。工作22天后，应得工资约为3384.7元（153.85*22）。若合同或公司制度有特别规定，则需按约定执行。提醒：若公司拖欠或克扣工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式和出勤天数，要求公司提供详细的工资计算依据和结果。若公司同意按约定支付工资，则问题得到解决。2.劳动监察投诉：若公司拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、出勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并协调解决。3.劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁。需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、出勤记录等，并明确仲裁请求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4.法院诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足自身诉求，可向法院提起诉讼。需按照法院要求提交相关证据材料和起诉状，并参加庭审。法院将依法作出判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确工资计算方式和应得工资数额；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通，若公司态度积极且能给出合理解释和补偿，则问题可得到解决。若公司态度消极或拒绝支付，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。