您的工龄将会是37年。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若您的档案记录与计算不符，或单位对工龄认定有异议，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工龄的计算通常依据职工的人事档案或社保缴纳记录。常见的处理方式有两种：一是查阅个人人事档案，确认入职日期及工作经历；二是查询社保缴纳记录，作为工龄的辅助证明。选择时，若人事档案完整且单位认可，可优先查阅档案；若档案缺失或单位有异议，应查询社保记录并咨询劳动部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若人事档案完整，且单位对入职日期无异议，直接依据档案记录的入职日期至退休日期计算工龄。2.若人事档案缺失或记录不全，可申请查询社保缴纳记录，以首次缴纳社保的日期作为工龄计算的起点。3.若单位对工龄计算有异议，应与单位人事部门沟通，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依据事实和法律规定进行裁决。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以维护自身合法权益。
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