国家规定以下哪些情况可以领取企业年金

符合退休、完全丧失劳动能力或出境定居等情况可领取企业年金。分析：根据《企业年金办法》，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，以及死亡或按月领取基本养老金等情况下，可以领取企业年金。这些规定旨在保障职工权益，确保其在特定情况下能够获得相应的养老保障。提醒：若企业拒绝支付符合条件的年金，或年金数额存在争议，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理企业年金领取问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁部门的调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径维护自身权益。在选择处理方式时，需根据具体情况权衡利弊。
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具体操作：1. 协商：直接与企业人力资源部门沟通，明确自身符合条件的年金权益，寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请调解，由专业调解员协助双方达成和解。3. 仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据支持自身主张，由法院依法判决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。