病假提成工资根据劳动合同或集体协议确定，不低于最低工资标准80%。依据《劳动法》等规定，病假工资基数有约定按约定，无约定则协商确定。若低于最低工资标准支付，将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，且影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假提成工资处理方式有按合同约定、集体协商或遵循最低工资标准。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中有无相关约定；若无，则与职工代表协商确定；同时确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假提成按约定或协商确定。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定则按约定执行；2. 无约定时，与职工代表协商，签订工资集体协议；3. 确保病假工资不低于最低工资标准80%，避免法律风险；4. 及时处理病假工资问题，维护员工权益，避免纠纷。
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