加班。劳动仲裁加班费

在申请劳动仲裁要求公司支付加班费时，若公司拒绝支付，你需要提供一系列证据来支持你的主张。这包括但不限于：劳动合同中关于工资和工时制度的约定、加班记录（如考勤表、加班申请单等）、工资条或银行流水显示未支付加班费的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据材料是胜诉的关键。同时，若劳动合同或公司规章制度中有关于加班费的明确约定，也应作为重要证据提交，以《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定为依据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不支付加班费可能面临以下法律责任：一是被劳动仲裁委员会裁决支付加班费及可能的赔偿金；二是根据《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门给予警告，责令支付加班费，并可对用人单位处以罚款；三是若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。因此，公司应严格遵守劳动法规定，确保加班费按时足额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同中未明确加班费的计算标准，劳动仲裁时可按以下方式处理：首先，依据《劳动法》第四十四条的规定，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%（平日加班）、200%（休息日加班）或300%（法定节假日加班）计算加班费；其次，若劳动者能证明实际工资高于劳动合同约定工资，可按实际工资作为计算基数；最后，结合加班记录，计算出应得的加班费总额。