公司拖欠工资长达一年?

针对您提出的问题，若公司拖欠工资已超过一年，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者一般必须在一年内向仲裁机构提出仲裁申请，但这并不意味着您完全失去了法律追讨的权利。根据该法第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若您能提供证据证明在此期间您曾向公司主张权利或向有关部门求助，仲裁时效可能重新计算。因此，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估具体情况和可行性。
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除了申请仲裁，您还可以考虑以下途径：一是与公司进行协商，尝试达成和解协议；二是向当地劳动保障部门投诉，由劳动监察大队对公司进行调查和处理；三是若仲裁裁决后公司仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。具体选择哪种途径，需根据您的实际情况和证据情况来决定。
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从法律角度，准备仲裁申请材料时，您应确保以下几点：一是仲裁申请书内容完整、准确，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等；二是提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实；三是确保所有材料的真实性、合法性，避免伪造或篡改证据。同时，建议您在提交前咨询专业律师，对材料进行审核和完善，以提高仲裁成功的几率。