公司可录用有职业禁忌症的员工。依据《职业病防治法》，应换岗或调岗；若员工表现突出且意愿继续，可签订免责协议。不及时处理可能导致员工健康受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为换岗、调岗或签订免责协议。选择时应考虑员工健康状况、工作表现及个人意愿，确保符合法律法规要求，同时保障员工权益和公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可录用。操作如下：1.发现职业禁忌症，先评估员工健康状况；2.依据《职业病防治法》考虑换岗或调岗；3.若员工表现优异且愿意，可协商签订免责协议，明确双方权责。
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