员工辞职公司领导不批怎么办

员工辞职公司领导不批，这种情况下员工仍有权依法解除劳动合同。若员工处于试用期，提前三日通知公司即可辞职，无需领导批准；若员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司后，到期即可解除劳动合同，领导是否批准不影响辞职效力。
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员工辞职公司领导不批时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、书面提交辞职通知：以书面形式（如邮件、快递等可证明送达的方式）向公司提交辞职通知，明确辞职意愿和最后工作日期，这是证明已履行法定通知义务的关键。2、保留送达证据：若通过快递提交辞职通知，需保留好快递单号、送达回执等；若通过公司内部系统提交，需截图保存提交记录，确保能证明公司已收到通知。3、与领导沟通协商：尝试与公司领导沟通，说明辞职原因和法律规定，争取双方协商一致和平解决，减少不必要的纠纷。4、咨询劳动部门：若公司仍不配合，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解具体维权途径和所需材料。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及希望解决问题的时间成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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员工辞职公司领导不批，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你分析可能出现的法律风险点并举例说明：1、无法顺利办理离职手续的风险。如果员工未依法履行提前通知义务或缺乏有效证据证明已通知公司，公司可能会以员工未按规定辞职为由，拒绝为员工办理档案转移、社保停缴等离职手续。例如，员工口头提出辞职后就离职，公司否认收到辞职通知，导致员工新入职单位无法为其办理社保参保手续。2、承担赔偿责任的风险。若员工未提前通知公司辞职，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。比如，公司因员工突然离职，临时找不到替代人员，导致某项重要项目延误，产生了额外的成本，此时公司可向员工索赔该部分损失。