公司没签劳动合同，没有交社保?

针对公司未签劳动合同且未交社保的情况，除了向社会保险行政部门投诉外，你还可以通过以下法律途径维权：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资。其次，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第八十二条及劳动争议处理相关法律规定。
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从法律角度，公司未签劳动合同且未交社保的行为将面临以下法律后果：1.根据《劳动合同法》规定，需支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。2.根据社会保险相关法律法规，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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若公司开始补缴社保，但未签劳动合同问题依旧，你可采取以下措施：1.与公司沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.若沟通无果，收集工作证明、工资发放记录等证据，准备申请劳动仲裁。3.在劳动仲裁申请中，除要求补缴社保外，还需主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资赔偿。