公司因产量少放假后再要求加班补工时，需符合法律规定。依据《劳动法》，加班需员工同意，且应支付加班工资或补休。强制加班或不给补偿违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司加班补工时问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加班需合规。操作如下：1.与公司沟通，明确加班原因、时长及补偿；2.若公司强制加班，保存证据，向劳动监察投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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