正常离职工资150一天变100一天可以吗

正常离职工资150一天变100一天是不可以的，这属于用人单位单方面降低工资标准，涉嫌违法。如果劳动合同中明确约定了工资为150元一天，那么用人单位在员工正常离职时单方面将工资降至100元一天，属于违反劳动合同约定的行为。若用人单位无法提供合法有效的规章制度或双方协商一致的证据，单方面降低工资标准，员工有权要求用人单位按照原约定的150元一天支付工资。若用人单位以员工离职为由，无正当理由降低工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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正常离职工资从150一天变为100一天，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在正常离职的场景下，工资标准属于劳动合同的重要内容。原约定的150元一天的工资标准，非经双方协商一致，用人单位不得单方面变更为100元一天。因为该工资变动未经过员工同意，也未采用书面形式，所以用人单位单方面降低工资的行为不符合上述法律规定，员工有权要求按原约定的150元一天支付工资。
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针对正常离职工资被从150一天降为100一天的情况，以下是几点实用的行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出原劳动合同约定的工资标准是150元一天，要求用人单位按照原标准支付工资，避免矛盾激化。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明原工资标准以及员工的实际工作天数，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位支付足额工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率。如果您想了解更详细的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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正常离职工资从150一天变为100一天，员工可能面临一些法律风险，以下举例说明。1、用人单位以“离职员工不享受原工资待遇”为由拒付足额工资。如果员工正常离职后，用人单位以内部规定“离职员工不享受原工资待遇”为由，将工资从150元一天降至100元一天，而该内部规定未与员工协商一致，也未进行公示，那么这种情况下员工可能无法及时获得足额工资，面临经济损失。2、因证据不足导致维权失败的风险。如果员工没有保存好劳动合同、工资条等能证明原工资标准为150元一天的证据，在与用人单位协商或通过法律途径维权时，可能会因证据不足而无法证明用人单位降低工资的行为违法，从而导致维权失败，无法追讨到差额工资。